La construction est un domaine très fascinant et requiert des compétences très solides. Pour devenir un professionnel dans ce secteur, la suivie de quelques formations est nécessaire. D’ailleurs, deux contrats sont possibles dans le monde du travail : le CDD et le CDI. Cet article va vous en dire plus sur le Contrat à Durée Indéterminée ou CDI de chantier.
La signification du contrat à durée indéterminée de chantier
Comme son nom l’indique, il s’agit d’un contrat à long terme dans une entreprise pour un salarié. Il faut savoir que le CDI de chantier est totalement différent du CDD de chantier. Le délai de l’accomplissement des activités du travailleur sur le chantier n’est pas décrit à l’avance. En outre, le contrat peut être renouvelé. Ce type de contrat donne la possibilité, à un employeur, d’embaucher des travailleurs pour effectuer un ouvrage ou des travaux définis.
Le contrat est conclu à l’entretien d’embauche du salarié. En plus, les CDI offrent plus de bénéfices aux salariés d’une entreprise que le CDD. En outre, l’employeur doit respecter certaines conditions pour pouvoir licencier ses ouvriers.
À titre informatif, lors de la fin contrat, les salariés ayant rempli les conditions reçoivent une indemnité de licenciement. Cette indemnité est donnée lorsque tous les travaux ou opérations sont achevés. La période d’essai retenue d’un CDI de chantier est celle prévue pour un CDI.
Le contenu dans le contrat à durée indéterminée de chantier
Le contrat CDI de chantier comporte diverses mentions essentielles. C’est aussi un contrat classique même s’il est une clause de chantier. Plusieurs conditions doivent être incluses dans le contrat.
Le document comporte la clause de chantier, la période d’essai, l’objet et aussi le type de contrat. La présence de toutes ces informations est obligatoire dans un contrat comme celui-ci. Le chantier où le salarié exerce doit être inscrit comme étant l’objet du contrat.
L’ouvrier peut être affecté sur un autre chantier en cas d’interruption du travail. L’employeur détient cette possibilité d’affectation dans ce genre de situation. Dans ce cas, vous devez faire attention aux frais de panier et aux indemnités de transport du salarié.
La rupture du contrat à long terme de chantier
Pour ce type de contrat, l’employeur ne peut pas renvoyer un CDI de chantier si la mission dure de moins de 3 mois. Il ne peut pas aussi faire recours à la clause de chantier. Pour l’usage de clause de chantier, il a l’obligation de suivre les procédures.
La clause de chantier est le moyen de licencier un salarié CDI. Pour ce faire, il faut réunir certaines conditions. De ce fait, l’employeur doit remplir ces conditions afin de valider le licenciement d’un travailleur. Il doit également réunir des preuves afin d’obtenir ce pouvoir.
Il existe trois types de clauses, dont les clauses de confidentialité, de non-concurrence et de polyvalence. Des procédures strictes et des normes doivent aussi être respectées telles que la réalisation d’un entretien préalable et l’envoi de la convocation par courrier avec pour objet le motif du licenciement. Cette convocation est fortement recommandée avec accusé de réception.
